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Checkliste für ein qualifiziertes Zeugnis in der IT-Branche
- Wurde das Zeugnis auf einem offiziellen Firmenbogen ausgestellt?
- Ist das Zeugnis in einwandfreiem Zustand und trägt es eine Überschrift?
- Sind die persönlichen Angaben korrekt?
- Wurde die Dauer des Arbeitsverhältnisses genau benannt?
- Wurde der berufliche Tätigkeits- und Verantwortungsbereich umfassend und genau beschrieben?
- Wurde die fachliche und innerbetriebliche Entwicklung korrekt dargestellt?
- Sind berufliche Fortbildungsmaßnahmen aufgeführt?
- Wurden die Leistungs- und Führungsqualitäten bewertet?
- Wurde die Leistung anhand der Kriterien Arbeitsbereitschaft, Arbeitsbefähigung, Arbeitsweise und Arbeitserfolg umfassend beurteilt?
- Wurde das persönliche Führungsverhalten anhand der Kriterien Verantwortungsbereitschaft, Sozialverhalten, Beachtung von Vorschriften und ggf. Führungsqualitäten umfassend beurteilt?
- Wurden die speziellen berufs- und tätigkeitsrelevanten Leistungs- und Führungsmerkmale gewürdigt?
- Ist das Zeugnis insgesamt schlüssig formuliert und frei von Widersprüchen?
- Stimmt die abschließende Beurteilung mit den vorherigen einzelnen Aussagen überein?
- Hat das Zeugnis eine wohlwollende Schlussformulierung, in der gute Zukunftswünsche ebenso enthalten sind wie der Dank für geleistete Dienste und das Bedauern über das Ausscheiden?
- Stimmen die Aussagen in der Abschlussfloskel mit dem übrigen Zeugnistext überein.
- Wird deutlich, auf wessen Veranlassung das Arbeitsverhältnis beendet worden ist, und wenn ja – ist das so beabsichtigt?
- Stimmen Ausstellungsdatum und Ende des Arbeitsverhältnisses überein oder liegen sie wenigstens nah beieinander?
- Ist das Zeugnis frei von unzulässigen Zeichen, zweideutigen oder nicht erlaubten Formulierungen?
- Hat das Zeugnis einen für die betriebliche Position und Verweildauer angemessenen Umfang?
- Trägt das Zeugnis Datum und Unterschrift?
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