T-Systems Beschäftigte wählen ver.di in die Betriebsratsgremien

Die Betriebsratswahlen 2010 waren ein klares Votum für eine Stärkung der betrieblichen Mitbestimmung und der gewerkschaftlichen Interessenvertretung - ver.di gratuliert den Gewinnerinnen und Gewinnern der Wahlen. Mit knapp 68% stellt ver.di die meisten Mandate in den neuen Gremien.
Die Wahlergebnisse sind als Reaktion auf einen Wandel der Branche zu verstehen, so der ver.di-Bundesfachgruppenleiter IT/DV: "T-Systems-Beschäftigte erfahren immer weniger individuelle Wertschätzung, Arbeitsprozesse werden standardisiert und dem Einzelnen so vermittelt, ersetzbar zu sein."
ver.di hält mit tarifpolitischen Mitteln gemeinsam mit den Beschäftigten dagegen. "Heute ist Solidarität der Beschäftigten mehr denn je gefordert - dem immensen Druck, der auf Beschäftigte ausgeübt wird, kann nur kollektiv in einer starken Gewerkschaft begegnet werden", bestätigt Bundesfachbereichsleiter für die IT-Branche und Mitglied im ver.di Bundesvorstand, Lothar Schröder. "Durch den Tarifvertrag Beschäftigungsschutz bei T-Systems oder den Lohntarifvertrag hat ver.di starke Zeichen für die Zukunft, Sicherheit und Gerechtigkeit bei T-Systems gesetzt."

Neuer Arbeitsdirektor bei T-Systems International GmbH

Der bisherige Arbeitsdirekter Matthias Schuster übernimmt auf Wunsch des Vorstands der Deutschen Telekom ab 1. September 2010 die Leitung des Global Competence Centers Human Resources Management. Als Ergebnis seiner erfolgreichen Arbeit bei T-Systems - dem Abschluss der Personalumbaumaßnahmen und den Aufbau eines leistungsstarken HR-Bereichs - wird sein Verantwortungsbereich erweitert.
Der bisherige Leiter des Human Resources Management Competence Center (HRM Competence Center), Georg Pepping wird ab dem 1. September 2010 Geschäftsführer Personal, Arbeitsdirektor und Mitglied der Geschäftsführung der T-Systems International GmbH.
Pepping hatte die Tarifpolitik im Telekomkonzern der letzten Jahre entscheidend mitgeprägt, von der Einführung neuer Vergütungssysteme und der Gründung der Service Companies (T-Service) bis hin zur Unterstützung der Neuausrichtung des Konzerns im Rahmen des Projekts One Company. Ebenso hat er die Tarifrunden bei der T-Systems entscheidend begleitet und mit verantwortet. Mit der Gründung der Telekom Deutschland GmbH am 1. April 2010 und dem Start von Sales & Service Deutschland am 1. Juli 2010 kommt das Projekt One Company pünktlich zum Abschluss. Als Leiter des HRM Competence Center war Georg Pepping für dessen Umstrukturierung verantwortlich und gründete einen nationalen Bereich im Rahmen des Arbeitgeberverbands der Telekom sowie einen internationalen Bereich.

Tarifverhandlungen zur Überleitung der Beschäftigten in die IDS bzw. RSS GmbH abgeschlossen!

ver.di erzielte folgende inhaltlichen Regelungen für die Beschäftigten:
Ausschluss betriebsbedingter Beendigungskündigungen bis zum 30.06.2012.
Verlängerung des Verzichts auf Verkauf der Mehrheitsanteile der IDS und RSS GmbH ebenfalls bis 30.06.2012.
Tarifvertrag Ratioschutz gilt für beide Gesellschaften auf dem Niveau der T-Systems International. Somit gelten für die Beschäftigten der IDS und RSS GmbH Regelungen wie zum Beispiel zusätzliche Mobiltitätsanreize, Verlängerung der Möglichkeit des befristeten Zugangs zur Vivento sowie Zahlung von Kompensationszulagen bei kollektiver, befristeter Absenkung der Wochenarbeitszeit.
Verbesserung der Anpassungsfaktoren bei der Zahlung der variablen Anteile zum Jahreszielgehalt ab der Zielvereinbarungsperiode 2011.
Ab dem 01.07.2010 wird die Bemessungsgrundlage für Zuschläge (Berechnung der Stundenvergütung) getrennt für die Grund- und Zusatzstufe berechnet.
Verzicht auf die Rückforderung zu viel gezahlter Abschläge nach Ermittlung der Zielerreichung bzw. des Beurteilungsergebnisses.
Einmalzahlung zur Schichtarbeit für die Arbeitnehmer/-innen, die zum 01.07.2010 in die RSS GmbH überführt werden und für die Monate April, Mai, Juni 2010 eine jeweilige Schichtzulage gezahlt bekommen. Die Höhe beträgt 500.-€, für die Monate (April bis Juni 2010) in denen keine Schichtzulage gezahlt wurde reduziert sich die Einmalzahlung um jeweils 1/3.

Neue Wege der Prävention in der IT-Wirtschaft - Unternehmensressource Gesundheitskultur

Im Kongresszentrum Westfalenhallen Dortmund fand am 18. und 19. Mai 2010 die Abschlusstagung von DIWA-IT (demographischer Wandel und Prävention IT) statt. Es wurden Forschungsergebnisse aus dem Projekt zum Präventionsmangement in der IT-Industrie, zur nachhaltigen Gesundheitsförderung in der Praxis und zu den Möglichkeiten humaner Arbeitszeitgestaltung vorgestellt. Darauf folgten Workshops zur Arbeitsgestaltung, zur Gesundheitsförderung und zur Mitarbeiterorientierung. Das Programm des zweiten Tages vertiefte den internationalen Aspekt des Themas, unter anderem anhand von Erfahrungen aus Finnland, Russland und Indien. Den Abschluss bildete eine Podiumsdiskussion zum Thema "Entwicklungsperspektiven für neue betriebliche Gesundheitskulturen in der IT?" mit Vertreterinnen von SAP und der Deutschen Telekom, einer Betriebsrätin von T-Systems sowie Wissenschaftlern aus den beteiligten Forschungsinstituten.
Weitere Informationen unter http://www.diwa-it.de/.

Magdeburg: T-Systems baut neues Rechenzentrum bis 2015

Das Wirtschaftsministerium teilte am Mittwoch mit, dass die Telekom-Tochter T-Systems ein neues Rechenzentrum im Salzland nahe Magdeburg aufbaut, welches vom Staat mit einer zweistelligen Millionensumme unterstützt wird. Bereits zum jetzigen Zeitpunkt besitzt die T-Systems ein Rechenzentrum in Magdeburg, das rund 500 Mitarbeiter beschäftigt. Der erste Bauabschnitt des neuen Rechenzentrums könnte bereits 2012 fertiggestellt sein und 70 neue Arbeitsplätze schaffen. Der komplette Bau - bei dem es sich nach Fertigstellung um eines der größten Rechenzentren eines IT-Dienstleisters in Deutschland handeln wird - soll dann 2015 beendet sein.

Erfolgreiche Verhandlungen zu Ausbildungsthemen im Telekomkonzern!

13.000 Ausbildungsplätze wurden tariflich vereinbart! Für die Jahre 2011 bis einschließlich 2013 gilt, dass die jährliche Ausbildungsquote von 2,9 Prozent gemessen am inländischen Konzernpersonalbestand der Deutschen Telekom AG erhalten bleibt.
4.700 unbefristete Übernahmen durchgesetzt! In den Jahren 2010 bis 2012 werden mindestens 4700 Nachwuchskräfte im Inlandskonzern Deutsche Telekom AG in ein unbefristetes Vollzeitarbeitsverhältnis übernommen!
ver.di bei T-Systems hat viele Gesichter
ver.di begleitet die Beschäftigten bei T-Systems seit Langem und verfügt über Fachleute, die Handlungsansätze für aktuelle Herausforderungen entwickeln und über Tarifverträge die Arbeitsrahmenbedingungen nachhaltig sichern bzw. verbessern.
Hierbei gilt: je stärker die verhandelnde Gewerkschaft, desto besser sind die Ergebnisse der Tarifverhandlungen. Und stark ist Gewerkschaft durch ihre Mitglieder.
ver.di berät Betriebsräte und andere betriebliche Gremien dabei, Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Dabei unterstützt ver.di nicht nur mit Wissen, Sachverstand und Erfahrungen, sondern auch ganz konkret mit Rechtsberatungen, Trainings und Qualifizierung zu relevanten Themen.

Unser Betreuungsteam für T-Systems:

Michael Jäkel	ver.di-Bundesfachgruppenleiter IT/DV
Manfred Kuntze	ver.di-Konzernbetreuer
Karl-Heinz (Charly) Brandl	ver.di-IKT-Projekt

ver.di-Landesbezirksfachbereiche:

Hans-Jürgen Klempau	Nord
Manfred Kuntze	Niedersachen / Bremen
Enrico Zemke	Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen
Uwe Lehmann	Berlin / Brandenburg
Thomas Müller	Hessen
Martin Hanz	NRW
Peter Gallner	Rheinlandpfalz / Saar
Christine Muhr	Baden-Württemberg
Manfred Doppler	Bayern

In eigener Sache

Der T-Systems update Newsletter hat bisher bei Tarifauseinandersetzungen aktuell berichtet. Auch zwischen den Tarifverhandlungen passiert viel Interessantes. Darüber werden wir  - beginnend mit diesem Newsletter - monatlich berichten.

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